在职场拼搏了那么多年，薪金一直没有升过?那么职场人士求加薪该怎么做呢?下面是小编推荐给大家的职场人士求加薪该怎么做，希望能带给大家帮助。
单独约会
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮"小弟"前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言"不加薪就走人"，就等着面对难堪的结局吧。
选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。
延伸阅读：
想加薪，先收起你的玻璃心
自从进了内容创业这个坑，就要见各种各样的团队，也要面试一些实习生。
A姑娘是我以前的实习生，毕业于一家二本院校，在一堆实习生里，先天条件不算好，只不过，她有两点跟别人不一样。
第一是：所有老师交给她的活，哪怕是半夜突发，她都能第一时间从被子里钻出来，采访写好，在规定时间内交出一篇成稿。
第二是：从不抱怨。
因为是新人，交来的稿件一开始特别青涩，我们就很直接的告诉她不好(现在想想蛮女魔头的)，直接打回去重写，但她从来都是虚心问哪里不好，按照要求把稿件一一改好，1遍不行就2遍，2遍不行就3遍，直到达标。
3年过去，她从二本院校考上了重点院校硕士，从实习生变成了团队一员;从传统媒体跨到新媒体，从内容到运营，越来越独当一面。
但有的实习生，恰好相反。
比如同事跟我吐槽的B姑娘。
老师布置下去一篇报道，拖了两个礼拜，发现她还没有写好，理由是：家里有事，身体不好，听起来很惨。
但是当你正准备同情她时，发现她朋友圈里过的非常灿烂，所有人的留言下面，都有她的评论。
老师忍不住批评：“既然有这么多空闲时间，为什么不能按时交稿?现在交出来的稿写这么烂，一个人拖了大家的进度。”
结果，姑娘随后气愤地发了条长微信：“老师，我知道你们是嫌我毕业学校不好，脑子又笨，所以一开始就一直不喜欢我，我明天开始不在这里实习了。”
晚睡姐姐曾经写过一篇“幸福的人都有钝感力”，说的婚姻里的钝感，用在职场可以反过来：观察一下周围，专业能力弱的人，大部分自尊心格外强，要面子，都有一颗玻璃心。
明明是团队里最拖后腿的那一个，却还要被呵护，碰不得也说不得，事儿做不好一大堆理由卖惨。
是谁说过的：越弱越有理。
玻璃心的土壤基本有三个：
首先，清闲。
今天王健林刷爆朋友圈的“先定一个能达到的小目标，比如说先赚一个亿。”虽然被很多人调侃，不过看他上鲁豫的节目，拍到的日常，是每天7点多就准时到办公室工作。
所有成功者的鸡汤，喝下去都大同小异。
他们从来不会给自己找任何理由，也不会说那些假大空的理论，但定下目标，就会高效的把目标分解成一件一件的小事，然后一件一件的解决掉它。
解决的过程，当然不会那么顺利，会有很痛苦的瞬间甚至怀疑自己，但他们知道抱怨无用，坏情绪也没用，只能想办法克服，最后，擦干眼泪依然解决掉它。
强者的心脏里，从来装不下玻璃心。
因为他们的日程表里，只有一个一个的事，哪还有功夫去想别人怎么看自己?他们早就把自己修炼成了情绪成熟的成年人。
心理学上说：情绪成熟，是一种独立面对人生中遇到的各种各样(包括好与不好的)问题的能力。
不成熟的人呢?像B姑娘一样，“容易产生抱怨”的性格，是叫脆弱的水仙花情结。
水仙花人格很偏执，总觉得自己在受虐待。更像是一个受害者。
他们的行为和成长都趋于静止，很少达成任何自我突破和改变。所以，他们只愿意跟同类扎堆。
跟同类扎堆，看到比自己还差的人，会得到某种安慰，会莫名有一种存在感：这样大家都差不多，混混也不错。
长期下去，学习能力变差，变得更容易敏感。最后，演变成自己的局限。
我一直认为：成功绝对不是人生追求的终极途径，幸福感和快乐感才是。
但是却不能忍受：明明占据着那个工作，做的不够专业，还给自己找各种理由开脱的人。
越开脱，越前进不了。
越强调存在感，存在感越弱。
苹果教主乔布斯曾经说，他眼里真正优秀的人才，是不用考虑他太多情绪的，因为这种人知道：只有交出过硬的业绩，才是最好的褒奖，才是在团队最好的立足资本。
我看过一个报道，说著名导演李安，拍完《卧虎藏龙》后已然成就大名，但有次，不明就里的他，被国内一家公司忽悠来举办活动，给他安排了很多奇怪的见面，但好脾气的他，统统都接受了，也没有发飙，也没有觉得不符合身份。
但是今年6月，在上海电影节电影论坛上，李安发表了一个演讲，说的是国产电影的大制作和丢失的匠人精神，语调温和但是药力超猛。
而李安，大家都知道他是多么死磕电影的匠人。
坊间流传李安拍《喜宴》时画的草图，一个平常飞机降落的空镜，他对拍摄时间，飞机机型，象征意味都非常严苛。
他的行业地位，是一个个经得起推敲的经典作品累积起来的，不会因为他对谁脾气好而受到轻视，也可以让他，有实力在任何地方自由发声。
这才是真的大师风。
还有刘嘉玲：曾经的苏州妹，经历过被香港人看不起，被豪门甩，被黑道拍裸照的人生颠簸，但那又如何，笑到最后的是她自己。她有过一句名言：我不需要别人肯定我，只需要检讨，今天的自己是否比昨天进步一点。
所以，戒掉玻璃心的唯一方式，真的是自我的强大：不需要别人证明的存在感，你只需要今天的自己，比昨天的自己好就可以。