都说与人交往要做到君子之交，那么职场上又应如何贯彻君子之交呢?下面是小编推荐给大家的职场上如何贯彻君子之交，希望能带给大家帮助。
君子之交之--无论多亲近，始终是上司
关键词：若即若离亲疏有度清醒判断
朋友Z，在一家外资公司当行政助理，她很幸运，遇上了一个好上司--一个爽朗直率的香港女人，办公室经常充满着她的欢声笑语。她喜欢在假期出游，每次回来的时候，总不忘带给下属们一些心意礼品，下班后，还经常跟下属们一起组织饭局。由此，上司跟下属的界线变得不再明显，这也许是上司的一种用人策略--不故作领导者高高在上的姿态，以亲和力来感染下属，由此获得下属的拥戴和支持。而作为下属，内心总是或多或少会对上司产生一种距离感，因此敬而远之。一旦有一位上司不再以上司自居，并且在言行之间给下属带来"地位平等"的交流，距离感就骤然缩短了。
Z这样说："我喜欢这样的上司，从不以权力对下属施压，她的这种对待下属的方式很人性化，让人不知不觉放下戒心，全情投入工作。但是，无论多亲近，她始终是上司。工作不能带太多私人的情绪，这样会扰乱正常的工作秩序。大家可以在私下谈论彼此的生活或感情状态，但绝不能与工作混为一谈。"她这样的做法是明智的。同事的相处，最关键是把握好一个度，非敌非友，若即若离，是最适合的一种方式，既真诚待之，免于生疏而造成工作上的隔阂，亦不会因为过分热忱，而左右了工作上的判断。
君子之交之--做本分的自己，体恤他人
关键词：工作本分抵制惰性勇于承担
在竞争不是很激烈的公司，也许是最波澜不惊的一种上班模式，皆因"铁饭碗"被许多"规章制度"所限制，能力让位于体制，"领导说了算"、"一切以职称作为衡量重心"等，造成同事之间，不存在太多的"越位"事件，从选择这份工作开始，就意味着在一段时间内，没有太多晋升的空间可言(当然，这并非绝对的，也有些公司，从一开始加入，就意味着无休无止地争夺)，正所谓"一个萝卜一个坑"。那么，同事之间的挤对与竞争相对较少，这样一来，相处就明显变得简单了，不需要尔虞我诈，也不需要阿谀奉承，谦卑为人，做好本分事就已经足够了。
当然，这样的工作岗位，也不是一劳永逸的，也潜藏着许多隐性的危机--一份不需要太过费神的工作，容易消磨积极性。当一个人变得慵懒，依赖性便随之出现。这个时候，如果同事之间平日并没有积累出良好协作的关系的话，矛盾亦将由此而产生，各自埋怨、各自推卸责任，最终，把事情弄得一团糟。由此，一潭死水的同事关系，也有可能因此掀起波澜。
君子之交之--PK办公室恋情，不惹祸上身
关键词：角色清晰勿拿感情来说"事"
有这样的一个广告公司，有不明文的规定--不允许发生办公室恋情，一旦被高层获悉，其中一方，要么主动辞职，要么被公司解雇。
日复一日，在办公室里朝夕相对，情投意合，继而发生微妙的感情，这种现象，可能在不同的企业机构里都屡见不鲜。只不过，有些人会选择暗中往来，发展"地下情"，把感情尽量低调处理。而有些人，则大唱高调，毫无顾虑地把感情明晰化，并在其他同事在场的时候，也尽情泄露"恩爱"之情。
这两种态度都不能简单地说错与对，但相对而然，前者的处理方式要比后者来得讨好--爱情本来是两个人之间的事情，可以在两人单独共处的空间中，随意表达爱意。但是，当爱情成了同事之间的另一种关系的时候，如何把它处理好，不给其他同事或公司的形象造成影响，那么，则需要当事人谨慎处之，需分清楚工作与感情，孰重孰轻。办公室并不适合大肆张扬的恋情，一旦恋过了头，就会因为分心而直接给工作打了折扣，就会因为其他同事的渲染而变色。而在办公室这个特定的环境，发生恋情的双方，身份的定义应该是"同事"而非其他。当这一层关系被模糊化或错位以后，难免会出现N多问题。能够分清楚"同事"与"恋人"这两个不同角色的互换，这段感情想必可以更长久。
君子之交之--游刃有余小贴士：
君子法则一：如果你是上司，请注意不要老摆出一副专制的嘴脸。要知道，这是一个以才服众的年代，要让下属们为你"死心塌地"，首先，请你以行动证明，你值得他们这样。
君子法则二：如果你是下属，除了原则性的服从，请拿出自己的能耐，让上司知道，其实默契共事，比命令式安排的结果更让他满意。
同事关系既不是甘甜的糖果，也不是寡淡的白开水，它是1﹕100的糖水混合物，请小心翼翼地与"甜"和"不甜"保持这份君子距离。
处理同事的"君子"关系最需要的是：清晰的头脑，要分清公与私，情与理，上班与下班这三大要素。它左右了你的人际关系，甚至你的整个生活。
同事关系的微妙转变需要一种权衡，这种权衡往往是个人性情的衍生物。请运用如下"君子"守则：
1.倘若你将工作视作一切，将刚刚萌芽的爱情扼杀在襁褓中。
2.倘若你是个至情至性的性情中人，OK，马上远离你与你的爱侣共同战斗过的"发电场"。
替别人守口如瓶是一种"君子"职责，替自己守口如瓶是一种美德。当你在办公室百无聊赖地想要以上司或其他同事的"奇闻逸事"当作谈资时，先考虑一下"君子"风范。
职场人际关系要领：把重点放在四种基本需求上。
所有的人都有相同的最基本的四种需求：身体的舒适与生存、安全感、尊严，以及社会支持。不可否认，不同地方的人对这四种需求满足的情况也有所差异。比如在主 流的美国文化中，要比非西方的文化更崇尚个人主义。这就意味着本土的美国同事会比华裔或是韩国日本同事更喜欢单打独斗。不过，不用去管别人的这些需求是否 得到了满足，你只要明白一点：无论在什么样的文化背景下，人类对交流沟通的欲望都是一种基本需求哦。
职场人际关系要领：聊一聊重要的事。
鼓起勇气聊一聊那些对你来说很重要的事情，这也是个不错的话题。不过可惜的是，更多时候我们都会在和自己不同的人交流时倾向于回避这些问题。比如说，如果我们听到了外国口音，我们可能会担心：
——她人很不错，但是她来自另外一种文化背景，她经历的事情肯定跟我极不相同。
——万一她没有办法理解我的话怎么办呢?我可不想冒让别人尴尬的险。
于是我们会给自己寻找各种各样的借口，回避了一切同对方建立友谊的可能性。但事实上，你得主动递出橄榄枝才行。不同的人也许会关注的东西不同、对事情轻重缓急的看法不同，但是别忘了一点，在那些基本的人类需求和利益方面，我们都是一样的。
职场人际关系要领：别灰心，乐观一点。
最后，如果在努力之后你并未取得什么成效，那么也不要感到绝望。即便现在你们没有缘分，但是你的这些试图建立友谊的尝试会为对方带来被尊重的感觉，在以后的交流上也会给你打下一个坚实的基础。
如果你向一个同事示好，可对方并没有对你家宝宝的蹒跚学步给予回应，那不妨改变一下策略，把对话转向她的家庭。如果部门里某个外国同事对你的回应很冷淡，也不要单方面觉得她的行为跟种族歧视有什么关系。也许对方那天心情不好，你可以换个日子再试试。
不要轻易地下结论或是放弃。大家都是人，一定在很多方面都会有共同语言的。