在职场上，总是被自己的上司挑刺?别人也做错的事为什么只说自己呢?下面是小编推荐给大家的为什么只挑我的刺 ?
我的第一份工作是中学里的老师。
现在想想，在学校当老师的那几年，
是非常不成熟的职场人。
领导让我干活，我经常一拖再拖。
以至于领导无可奈何地说，“你这种不急不慢的性子，能活两百岁。”
年末，校长在新老师会议上说，若遇到生活和工作上的困难可以找他。
于是，我真就跑到校长办公室，大哭一通。
心情不好的时候，领导布置任务，竟会当场拒绝。
当取得了一点成绩，就以为自己多么了不起，然后不知天高地厚地辞职。
我很感谢当年工作的学校。
领导和同事们，给了我很大的空间，很多的时间，让我慢慢成长。
他们并没有要求我，一开始就能做得很好。
可是，如今的应届毕业生们，却没有我当年这么幸运，
他们一出大学校门就要进入严格的职场中，
容不得犯一丁点错误。
“菜鸟”们需要快快成长。
前不久，有一位“菜鸟”同学，刚刚被实习公司炒鱿鱼。
被无情炒鱿鱼已经够惨了，实习公司还将他的“劣迹”上报给学校。
这位“菜鸟”同学当然不服，
气呼呼地质问主管：“上班玩游戏的人又不只是我，为什么只挑我的刺?”
潜台词：你就是要针对我。
“菜鸟”同学，你这样说，就已经输了。
一，你已承认，上班时间玩游戏。
二，你不光不承认错误，还想拉上旁人一起遭殃。
三，你不光想让旁人一起遭殃，还质疑主管的公正客观。
最终老板肯定只能炒你鱿鱼。
小时候，我们犯了错，总是喜欢拉上小伙伴，一起受罚。
比如，当我们上课开小差，被老师逮个正着。老师刚要批评，我们可能就会和老师说，那个某某某也在开小差，老师一般会“秉公办理”，将我们一起批评。
小时候，我们最容不得偏私，最关心的是公平公正。
妈妈责怪我们懒惰不干家务，我们总是会顶嘴，为什么一定要我干?
姐姐、哥哥、弟弟、妹妹，他们为什么不能干?
小时候，我们这么想，这么做，没有问题。
可是，如果长大了，进入职场，我们还是这么想，就幼稚了。
在职场，想要公平公正，简直违背人性。
刚入职的漂亮美眉，有可能第二个月就当上了老板娘，然后就能颐指气使地指挥所有人;
而你辛辛苦苦干了2年，还整日被主管骂得狗血淋头。
有些人辛辛苦苦，天天加班，
年终奖却少得可怜;
有些人准点下班，还能接私活，年末却被评为优秀员工，年终奖拿到手软。
有些人才华横溢，却只能当一个技术狗;
有些人只会溜须拍马，没几年，就能带领一个Team，
技术狗为他干活，做的项目，都是他牛逼上升的垫脚石。
这些“不公平”，
都是极有可能出现在你我的职业生涯中，
如果还是像小时候一样较真，
最有可能被边缘化。
想要快快成长，
就要学着成为有担当的职场人。
自己犯了错，第一步要勇于承担错误。
这位“菜鸟”同学，显然没有做到。
老板完全有理由怀疑，下次将任务交给他，他搞砸了，
可能会说
是的，我承认我有责任，
但是某某某他也没有将问题处理好，所以我们才失败。
任何一位老板，都不会想要听到这种话。
推卸责任，只会让人看起来更糟糕。
也不要妄想拉上一个垫背的，
陪你一起死。
让旁人与你一起受罚，
是最不明智的做法。
那个“受害”人，不仅一辈子都不会原谅你。
还会让你“死”在他的朋友圈。
在业内，还没有交到朋友就树了敌人。
而且，别人受罚，
于你也并没有实质性的好处，
只不过，会让你狭隘的内心更加舒畅一些。
不过是滋养更多的狭隘而已。最重要的是，在没有拿得上台面的证据之前，
千万不要质疑领导的公平公正;
毕竟，领导能在一段时间内决定你的职业生活是否过得愉快，
和他闹僵，是自己给自己找麻烦。
其实，“老鸟”们都了解，
即便什么事儿都没有，
上司也有足够的理由找你麻烦。
比如，
你太优秀，锋芒毕露，上司感受到危机，于是处处打压。
你太愚钝，什么事都做得离谱，给上司的印象越来越糟，导致上司提起你就冒火。
你不会来事，不懂得尊重上司，不给上司面子，上司就是想压压你。
上司纯粹看不上你的行事作风(比如慢条斯理)，对你毫无好感。
上司直觉上就是不喜欢你，也没有直接理由，或许是你恰好长了一张他情敌的脸。
你无意中知晓上司的小秘密，而这些小秘密是会影响到公司利益或者上司的个人形象。
上司心理健康出现问题，以刁难和为难下属为乐。
更何况，自己还傻傻犯了错，直接让人抓了小辫，这时候跳起来争论，走到哪里都说不通。
吃一堑，长一智。
职场，不是“菜鸟”们可以任性耍脾气的地方，
想要快点成为雄鹰，
就得逼着自己改变，
接纳所有的“不理解”。