测你最近适合换工作吗?在职场上，很多时候我们都在寻找着适合自己和能够展现自己才能的工作，常常在这一份工作岗位做了没多久后就换下一份工作。那么，你是否适合现在转换工作呢?来做个心理测试看看吧。
测试开始：
话说今天铁匠正在打造一个稀世神兵，却忽然出现了一些状况，你觉得是发生了什么问题呢?
A水干了
B铁用完了
C柴用光了
答案在下面哦
A
你现在应该做的是先沉淀一下你自己，因为你之所以觉得现在的工作让你压力很大，完全是因为你的工作方式出现了问题，对于你来说，现在的工作就像是一摊烂帐，让你头昏脑涨。但是其实，很多事情只要你静下心来好好思考，总会有解决的方法的，一味逃避只会让问题越来越严重而已。
B
你是一个很懂得自己在想什么的人，对于你来说，你很清楚离职是一个冒险的决定。但是在你认为，没有什么事情是能够有百分百的把握的，既然决定了就要相信自己。只要是你自己的决定，任何的辛苦和挫折都不能够打败你，相信你会有更加好的成绩的。
C
你是一个很有实力的人，但是念旧的你或许不舍得离开熟悉的环境去另外一个新的地方发展。但是你需要明白的是人往高处走，天下无不散之筵席。既然新的公司和新的共u站哦能够给你更好的发展机会，你何不给自己一个机会，让自己发展得更好呢?
附：一年里最适合换工作的时候，可能就是这两个月了
1为什么说「金三银四」好求职呢?
从求职者的角度，在3、4月尤其3月，招聘需求旺盛，大量企业放出空缺职位，大的基数总会蕴藏一些好的机会，同时HR招聘的周期性压力也增大了求职者利用信息不对称获得一个好的报价的offer的可能性。
所以传统意义上来讲，「金三银四」确是个求职的好时机。
2「金三银四」那么多职位从哪来?
企业在3、4月份空缺职位最多，多是因为以下几个来源：
1、已拿 offer 等年终奖的：年前已经找到机会，领了年终奖辞职要到新公司报到的;
2、临时起意要辞及裸辞的：考虑到领了年终奖再走，节后裸辞或者迅速找到工作机会，完成辞职的;
3、因职业发展而辞职的：节后发现老板没有提拔自己到目标职位，自己发展受阻，离职寻找新工作;
4、工作计划新诞生的职位：许多企业因决策流程长，常在年后确定来年工作计划，包含新业务的新职位;
5、公司人才盘点后的 backup：许多公司不喜欢年底裁人，会在来年春天把与职位不匹配的人员解除劳动合同，会做好备份。
3如果过年提早，会不会变成「金二银三」?
一般来说，员工会等到年终奖拿到手再辞职。因此对于来说，过年只是痛苦来临前的平静，年前就要盘点年后哪些人会离职，以及哪些人需要我们主动解除劳动合同。
如果在2月1日是除夕，那么大概在2月8日上班，员工提出离职、老板尝试挽留，挽留失败，HR 接到正式通知将其计入「待离职员工」表上，以及汇总新的招聘需求等，并与业务部门沟通、更新JD、提交需求，到发布职位，可能需要2周多的时间(互联网企业会更快)。多会在2月底或3月初在各大招聘网或向猎头发布JD，因为时间先后不一，大家看到大规模的招聘需求，差不多在3月了。